[경영]골프장 그린키퍼 공채시대

 

골프장 그린키퍼 공채시대

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● 그린키퍼 공채의 장점

  - 그룹에서 지향(국제화, 전문화 등)하는 우수 인재(그린키퍼)의 선발 가능

  - 실력이 검정된 그린키퍼의 선발 가능성이 높음

  - 친분·인정 등에 의한 채용으로 발생하는 부정적인 영향 최소화(조직 내 승진 등)

● 그린키퍼 공채의 단점

  - 코스관리 실력(경험이 우수)이 우수한 인재를 뽑기 어려움

  - 코스관리팀장의 코스관리 부족한 기술 분야에 적합한 인재의 선발이 어려움

● 그린키퍼 공채 시 지원자의 조건

  - 원예학, 농학, 조경학 등의 관련분야 졸업자 및 졸업예정자

  - 4년째 대학교 및 2년째 대학 졸업자 및 졸업예정자

  - 경력 0~6년 이상의 경험자

  - 골프그린키퍼 과정, 잔디전문가 과정 등 관련분야 수료자

● 그린키퍼 공채 절차

  - 1차: 서류전형

  - 2차: 전공, 영어 및 상식 시험

  - 3차: 그룹 인재개발팀장 및 코스관리팀장 면접시험

  - 4차: 합격자 발표

  - 5차: 인턴기간 3~12개월

  - 6차: 관련 부서 발령

● 그린키퍼 공채 사례

  - 파인크릭크 골프장 : 2008년 그룹공채를 통해 2~3명의 코스관리 직원을 선발

※ 골프장 CEO는 공채로 많이 채용하고 있습니다.

       농학계열 졸업생이 대기업 계열사에 취업할 수 있는 방법중의 하나가 골프장 그린키퍼로 지원하는 것이다.